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TitleTAREA +6. Gestion Humana 1
TagsSalary Economies Psychology & Cognitive Science Employment
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a. Tres conceptos de compensación a partir de varios autores.



La remuneración es el proceso que incluye todas las formas de pago o
recompensas que se entregan a los trabajadores y que se derivan de su empleo.

La remuneración es la función de recursos humanos que maneja las recompensas
que las personas reciben a cambio de desempeñar las tareas de la organización.

• La remuneración, como parte de las relaciones de empleo, incluye los
rendimientos financieros, los servicios tangibles y también las prestaciones de los
empleados.

• La remuneración es el paquete de recompensas cuantificables que un empleado
recibe por su trabajo. Incluye tres componentes: la remuneración básica, los
incentivos salariales y la remuneración indirecta/prestaciones.

• La remuneración es un proceso de intercambio, en el cual, por una parte, la
organización espera obtener trabajo y, por la otra, la persona espera recibir una
compensación por su trabajo.



b. Describir los componentes de la compensación total.

Se compone por elementos económicos o financieros .

Ya sean de retribución directa como el salario o de retribución indirecta como los
beneficios sociales y la retribución en especie y por los elementos no económicos
o intangibles que engloban el reconocimiento, la flexibilidad horaria, el poder de
decisión y los planes de carrera, entre otros muchos aspectos.



c. Establecer la diferencia que existe entre salario nominal,
salario real y salario mínimo.

El salario nominal es la remuneración que recibe el trabajador por su trabajo.

El salario real es el salario nominal relacionado con el índice de precios al
consumidor.

El salario mínimo es el mínimo establecido legalmente.

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