Download t3 fol 2015 edebe PDF

Titlet3 fol 2015 edebe
TagsLabour Law Outsourcing Poverty & Homelessness Unemployment Salary
File Size857.2 KB
Total Pages26
Document Text Contents
Page 1

El contrato de trabajoU
N
ID
A
D

62

3
BLOQUE 1 RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO

Cuatro modelos, decenas de contratos
El Gobierno agrupa las contrataciones en indefinidas, temporales, en prácticas
y de formación sin modificar la compleja legislación de las figuras laborales.

Los cuatro modelos que ha creado el Ministerio de Empleo agrupan los diferentes tipos de contratos
que existen: indefinidos, temporal, de formación y de prácticas. A su vez, cada uno de ellos —sobre
todo el indefinido y el temporal— se dividen en diferentes variedades. Todas estas variedades ya
existían el pasado 31 de diciembre. Lo que sucedía es que cada una de ellas tenía un documento es-
pecífico a presentar ante la Administración.

Fuente: www.economia.elpais.com (01/01/2014)

Page 2

RE
LA
C
IO
N
ES
L
A
BO

RA
LE
S
Y
C
O
N
TR
AT
O
D
E
TR
A
BA

JO

63

U
T3
.
El
c
on

tra
to
d
e
tra

ba
jo

ACTIVIDADES INICIALES
Lee el texto de la página anterior y organizad un coloquio en el que se traten los
siguientes temas:

a) ¿Sabes cuáles son las diferencias entre los contratos de duración indefinida y
los contratos temporales?

b) ¿Conoces la diferencia entre el contrato a tiempo completo y el contrato a tiem-
po parcial?

c) ¿El Gobierno ha modificado las diferentes modalidades contractuales o solo
ha modificado los formularios que se deben utilizar?

1

SEGUIREMOS ESTE PLAN:
1. ¿Qué es un contrato de trabajo?

1.1. Elementos del contrato de trabajo

2. ¿Son iguales todos los contratos de trabajo?
2.1. Contrato para la formación y el aprendizaje
2.2. Contrato en prácticas
2.3. Contrato temporal
2.4. Contrato de trabajo indefinido

3. Nuevos entornos de organización del trabajo
3.1. Subcontratación
3.2. Teletrabajo

PARA...
• Identificar la forma y los elementos que caracterizan la validez de un contra-
to de trabajo con el fin de saberlo aplicar de forma igualitaria y no discrimi -
natoria.

• Reconocer las medidas establecidas por la legislación vigente para la conci -
liación de la vida laboral y familiar con el fin de conocer los derechos de los
trabajadores.

• Identificar y clasificar las principales modalidades de contratación con el fin de
reconocer las consecuencias del contrato suscrito en fraude de ley.

• Distinguir los nuevos entornos de organización para conocer los derechos y
obligaciones de los trabajadores inmersos en ellos.

• Localizar páginas web relacionadas con el ámbito laboral con el fin de buscar
información laboral y consultar la normativa al respecto.

Page 13

RE
LA
C
IO
N
ES
L
A
BO

RA
LE
S
Y
C
O
N
TR
AT
O
D
E
TR
A
BA

JO

74

U
T3
.
El
c
on

tra
to
d
e
tra

ba
jo

PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Concepto Tiene por objeto la contratación temporal de trabajadores con discapacidad con un grado igual o
superior al 33%, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de inca-
pacidad permanente o pensión de jubilación. Deben figurar como desempleados en la oficina de
empleo. Quedan excluidos de este contrato los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral
de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato, excepto el
supuesto previsto en el art. 8.2 de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre.

Requisitos
de la empresa

Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o
por despido colectivo contratos bonificados quedarán excluidas por un período de 12 meses de las
bonificaciones establecidas en este programa.

Duración No puede ser inferior a 12 meses ni superior a 3 años. Se pueden efectuar prórrogas no inferiores a
12 meses, hasta completar una duración acumulada de 3 años.

Jornada Puede ser a jornada completa o a tiempo parcial.

Incentivos La empresa tendrá derecho a bonificaciones que dependerán del grado de discapacidad, sexo
y edad (véase el documento 7 de la página 390). Si el contrato es a tiempo parcial, se aplicará la
bonificación establecida en el art. 2.7 de la Ley 43/2006.

Denuncia Debe efectuarse con una antelación mínima de 15 días si la duración del contrato es superior a
un año.

Compensación
económica

Al término del contrato, el trabajador tiene derecho a percibir una compensación de 12 días de sala-
rio por año de servicio.

E
JE
M
P
L
O

Una mujer de 40 años, con un grado de discapacidad física del 35%, firma
un contrato temporal para personas con discapacidad.

— Indica cuál debe ser la duración mínima y los incentivos que recibirá la
empresa.

El contrato temporal para personas con discapacidad tendrá una duración
mínima de 12 meses.

La empresa tendrá derecho a unas bonificaciones en las cuotas empresa-
riales a la Seguridad Social de 4100 €/año.

‹ Véase SUPUESTO 6.

Page 14

RE
LA
C
IO
N
ES
L
A
BO

RA
LE
S
Y
C
O
N
TR
AT
O
D
E
TR
A
BA

JO

75

U
T3
.
El
c
on

tra
to
d
e
tra

ba
jo

2.4. CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO
Es aquel que se concierta sin establecer límites en cuanto a la duración
del contrato. Existen diferentes modalidades. El Real Decreto-Ley
3/2014, de medidas urgentes para el fomento de empleo y la contratación
indefinida, ha establecido interesantes reducciones en la aportación em-
presarial a la Seguridad Social por contingencias comunes en el contrato
indefinido cuando se reúnen los requisitos y con diciones de su artículo
único. En concreto, establece una tarifa plana, durante 24 meses, de
100 € si la contratación es a tiempo completo, 75 € cuando la jornada
sea al menos del 75 % y 50 € cuando la jornada sea al menos del 50 %.

CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO ORDINARIO

Concepto Tiene por objeto contratar trabajadores por tiempo indefinido. Se trata de trabajadores fijos.

Requisitos No se exige ningún requisito especial ni a las empresas ni a los trabajadores.

Forma Puede celebrarse de forma verbal, cuando no se tenga derecho a reducciones en las cuotas de la Segu -
ridad Social.

Otras
características

� Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación,
los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que
legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba. Se presumirán por tiempo indefinido los
contratos temporales celebrados en fraude de ley.

� En caso de despido reconocido o declarado improcedente, el trabajador tendrá derecho a una indemni-
zación consistente en 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de
tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades (esta es la indemnización general).
Si el contrato se formalizó con anterioridad al 12/02/2012, se calculará a razón de 45 días de salario por
año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, y a razón de 33 días de
salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe indemnizatorio no
podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que el cálculo de la indemnización por el periodo anterior
al 12/02/2012, resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe máxi-
mo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades en ningún caso.

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES

Concepto Tiene por objeto facilitar el empleo estable a la vez que potenciar la iniciativa empresarial. Este tipo de
contrato solo se podrá concertar cuando la tasa de paro del país supere el 15%.

Periodo
de prueba

Un año.

Requisitos
de los
trabajadores

Desempleados inscritos en la oficina de empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones:
� Entre 16 y 30 años.
� Mayores de 45 años.

Requisitos
de las empresas

� Tener menos de 50 trabajadores en el momento de producirse la contratación.
� No haber realizado despidos por causas objetivas declarados improcedentes o despido colectivo, en los
6 meses anteriores a la celebración del contrato.

� Mantener el empleo del trabajador contratado al menos 3 años desde el inicio de la relación laboral,
debiendo devolver los incentivos aplicados en caso de incumplimiento por despido improcedente.

� Serán de aplicación las previsiones contenidas en la sección 1.a del Capítulo I, de la Ley 43/2006,
a excepción de lo establecido en el artículo 6.2.

Indemnizaciones Le corresponde la indemnización general, ya indicada en el contrato por tiempo indefinido ordinario.

Incentivos � Fiscales: origina derecho a importantes deducciones fiscales, dependiendo de si el trabajador menor de
30 años es el primer trabajador contratado por la empresa o si se trata de un desempleado perceptor
de prestación contributiva que ha recibido al menos tres meses de ella. (Los incentivos fiscales se es -
tablecen en el art.4.4. de la Ley 3/2012.)

� Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social: origina derecho a bonificaciones depen-
diendo de si se trata de jóvenes menores de 30 años o mayores de 45 años, así como del año del con-
trato (1.o, 2.o o 3.o). (Las bonificaciones se establecen en el art. 4.5. de la Ley 3/2012.)

� Las bonificaciones son compatibles con otras ayudas públicas previstas con la misma finalidad sin que la
suma de bonificaciones aplicables pueda superar el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

Page 25

En prácticas

RESUMEN

86

¿ Q

e
s
un
c
on
tra
to


de
tr
ab
aj
o?

Elementos
del contrato

Consentimiento � libre, sin violencia, intimidación o dolo
Objeto � posible, lícito y determinado
Causa � lícita y cierta

Limitaciones para contratar y trabajar

• Del trabajador: edad, titulación, in-
capacidad, nacionalidad

• Del empresario: edad, incapacidad

N
ue
vo
s
en
to
rn
os
d
e

or
ga

ni
za
ci
ón
d
el
tr
ab

aj
o

¿ S
on
ig
ua
le
s
to
do
s
lo
s
co
nt
ra
to
s

de
tr
ab

aj
o?

El período
de prueba

Forma: debe constar por escrito

Duración máxima: la establecida en el convenio colectivo y, en su
defecto, no podrá exceder de lo indicado en el art.14 del ET

Sujetos
del contrato

Trabajador (persona física)

Empresario (persona física,
persona jurídica
o comunidad de bienes)

Según la duración
de la jornada

Jornada a tiempo completo

Jornada a tiempo parcial

Aplicación en general del art. 42 del ET
En el sector de la construcción, aplicación de la Ley 32/2006

Según la duración
del contrato
o el modelo que
se debe utilizar

Para la formación y el aprendizaje

Temporales

De duración
indefinida (fijos)

Por escrito
De palabra

Otros elementos
del contrato

La forma

El contenido del contrato � Principales condiciones de contrato

Total
ParcialNulidad

• Por obra o servicio determinado.
• Eventual por circunstancias de la producción.
• De primer empleo joven.
• De interinidad.
• De relevo.
• Para trabajadores en situación de exclusión social, vícti-

ma de violencia de género, doméstica o terrorista.
• De jubilación parcial.
• A tiempo parcial con vinculación formativa.
• Para personas con discapacidad.
• Para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de

subsidios por desempleo.
• Otras situaciones.

Subcontratación

Aplicación del Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo
Aplicación de lo establecido sobre teletrabajo en el convenio colec-
tivo aplicable

Teletrabajo

EL
C
O
N
TR
A
TO
D
E
TR
A
B
A
JO

• Indefinido ordinario con o sin reducción de cuotas.
• De apoyo a los emprendedores.
• Para personas con discapacidad.
• De un joven por microempresas y empresarios autónomos.
• De nuevo proyecto de emprendimiento joven.
• A tiempo parcial con vinculación formativa.
• Para trabajadores en situación de exclusión social, vícti-

ma de violencia de género, doméstica o terrorista.
• Para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de

subsidios por desempleo.
• Fijo discontinuo.
• Otras situaciones.

Page 26

* Al final del libro encontrarás las soluciones de la autoevaluación. Comprueba si has contestado correctamente. Si no ha sido así, no te preocupes,
revisa la unidad y vuelve a intentarlo.

3

U
N
ID
A
D

RE
LA
C
IO
N
ES
L
A
BO

RA
LE
S
Y
C
O
N
TR
AT
O
D
E
TR
A
BA

JO

87

U
T3
.
El
c
on

tra
to
d
e
tra

ba
jo

A continuación, se detalla una serie de caracte -
rísticas de los elementos esenciales de los con -
tratos. Debes indicar a qué elemento esencial
corresponde cada una.

a) No es válido el prestado por menores de edad.

b) Debe ser posible, lícito y determinado.

c) Debe ser lícito y cierto.

Indica si son verdaderas o falsas las siguientes
afirmaciones.

a) Los menores de 16 años no pueden contratar
ni trabajar, salvo en espectáculos públicos y
previa autorización de la autoridad laboral.

b) A partir de los 17 años se puede contratar
libremente.

c) Los extranjeros no comunitarios pueden con-
tratar y trabajar libremente en España.

d) Los contratos pueden celebrarse por escrito o
de palabra, aunque en la práctica la mayoría de
los contratos deben realizarse por escrito.

e) El contrato en prácticas puede celebrarse de
palabra.

f ) El contrato de trabajo puede resultar nulo (par-
cial o total).

Distingue, entre los siguientes, los contratos que
facilitan la conciliación de la vida laboral y familiar.

a) Por obra o servicio determinado.

b) Contrato a tiempo parcial.

c) Contrato de teletrabajo.

d) Contrato en prácticas.

Clasifica según la duración del contrato y según la
duración de la jornada los siguientes contratos.

a) Contrato de jornada completa o a tiempo com-
pleto.

b) Contrato por obra o servicio determinado.

c) Contrato para la formación y el aprendizaje.

d) Indefinido ordinario.

e) De interinidad.

4

3

2

1 Identifica las afirmaciones correctas.

a) Son características de los nuevos entornos de
organización del trabajo la externalización de ac-
tividades y el uso intensivo de las TIC.

b) El abuso de la subcontratación puede llevar
a la precariedad laboral y que no se utilicen
todas las medidas de seguridad para reducir
costes.

c) La Ley 55/2006 regula la subcontratación para
el sector de la construcción, mejorando las
condiciones de seguridad de los trabajadores
y propiciando un empleo de mayor calidad en
el sector.

d) Los teletrabajadores tienen menos derechos
que el resto de los trabajadores de la empresa.

e) Los trabajadores pueden ser obligados por sus
empresas a convertirse en teletrabajadores.

Consulta http://explotacion.mtin.gob.es/
regcon/pub/consultaPublica e indica si los
siguientes convenios regulan aspectos sobre tele-
trabajo: Convenio de Telefónica de Es paña, SAU,
Convenio General de la Industria Química. Asimis-
mo, consulta en la web adecuada el concepto so-
bre teletrabajo que establece el Acuerdo Marco
Europeo sobre Teletrabajo.

Identifica el contrato de trabajo adecuado para las
siguientes situaciones.

a) Se quiere proporcionar la formación teórica y
práctica necesaria para el desempeño adecua-
do de un oficio.

b) Se pretende atender las exigencias circunstan-
ciales del mercado, acumulación de tareas o
exceso de pedidos.

c) Se necesita sustituir a un trabajador con dere-
cho a reserva del puesto de trabajo.

d) Se necesita sustituir a una trabajadora que dis-
fruta del período de descanso por maternidad.

e) Se pretende contratar a una persona para que
cubra la parte de jornada que deja libre un tra-
bajador que se jubila parcialmente.

5

6

7

AUTO EVALUACIÓN

Similer Documents